Вештачката интелигенција (ВИ) и платформите за работа брзо се развиваат и go трансформираат начинот на кој работиме, учиме и комуницираме. Овие технологии нудат значителни можности за иновации и ефикасност, но исто така поставуваат прашања за родовата еднаквост и вклучување.ВИ системите можат да помогнат во унапредувањето на родовата еднаквост преку објективизација на процесите на вработување и промоција, нудејќи алатки за поддршка на одлучувањето кои се базираат на податоци, наместо на предрасуди.
Сепак, постои ризик дека алгоритмите можат да ги репродуцираат и засилат постоечките нерамноправности, ако не се програмирани со оглед на родовата чувствителност.Платформите за работа, од друга страна, нудат флексибилност и пристап до глобалниот пазар на трудот, што може да биде особено корисно за жените кои бараат работно-животно рамнотеже. Но, тие исто така можат да доведат до несигурност во вработувањето и недостаток на социјална заштита, што може да има диспропорционално негативно влијание на жените.За да се искористат потенцијалите на ВИ и платформите за работа за подобрување на родовата еднаквост, потребно е да се вложат напори во развојот на инклузивни политики и практики. Ова вклучува обука и образование за жените во областите на STEM (наука, технологија, инженерство и математика), како и создавање на средина која ги поддржува и овозможува жените да учествуваат и да напредуваат во овие динамични сектори.Во суштина, технологијата нуди и предизвици и можности за родовата еднаквост. Со стратегиски пристап и свесност за потенцијалните ризици, можеме да ја искористиме моќта на ВИ и платформите за работа за создавање поеднаков и праведен свет за сите.
